Wellbeing Superstars 20 joulukuuta, 2024
Vuosi 2024 oli Provincia Oy:n organisaatiossa merkittävien muutosten ja kasvun aikaa. Yritys otti rohkeita askeleita eteenpäin rekrytoimalla kymmeniä uusia osaajia ja laajentamalla toimintaansa.
Yrityksen strategiana on kasvaa vastuullisesti ja samalla varmistaa, että henkilöstö viihtyy työssään ja kokee kehittyvänsä osana organisaatiota. Nopeassa kasvussa panostukset työhyvinvointiin ja esihenkilöiden tukemiseen ovat olleet keskeisiä, ja Wellbeing Superstars toimi tärkeänä kumppanina tukemassa esihenkilöitä heidän vaativassa tehtävässään johtaa tiimejä muutosten keskellä. Provincian henkilöstöjohtaja Sanna Nieminen kertoo esihenkilöiden roolista kasvun keskellä: "Uudet esihenkilöt ovat hypänneet hienosti mukaan. Vaikka he ovat uusia provincialaisia, heillä on osaamista ja kokemusta esihenkilötyöstä, mikä on ollut tärkeää tässä muutosvaiheessa.”
Syksyn esihenkilövalmennuksen teemana oli Voittavan joukkueen rakentaminen, joka antoi selkeän suunnan työyhteisön kehittämiselle. Valmennuksissa keskityttiin erityisesti siihen, miten yhteiset arvot ja päämäärät luovat perustan vahvalle tiimille. Lisäksi pohdittiin luottamuksen ja sitoutumisen merkitystä, ja rakennettiin yhdessä selkeitä pelisääntöjä, jotka ohjaavat arjen toimintaa. "Esihenkilövalmennukset eivät ehkä tuoneet täysin uutta esihenkilötyöhön, mutta ne tarjosivat tärkeän mahdollisuuden ottaa aikaa yhdessä. Keskustelut, hyvien käytänteiden jakaminen ja yhteishengen vahvistaminen ovat asioita, jotka tukevat esihenkilöitä heidän arjessaan”. Nieminen kertoo.
Provincian kasvutarina ei ole vain uusien työntekijöiden lisäämistä organisaatioon, vaan myös kulttuurin kehittämistä sellaiseksi, jossa jokainen tuntee olevansa osa suurempaa päämäärää. Valmennuksen aikana esihenkilöt saivat työkaluja käsitellä sekä onnistumisia että vastoinkäymisiä, ja valmennuksissa korostui avoimen vuorovaikutuksen merkitys. Tämä auttoi vahvistamaan yhteisöllisyyttä ja loi pohjan entistä paremmalle yhteistyölle. Nieminen korostaakin valmennusten merkitystä keskusteluiden lisäämiseksi: "Jatkoimme keskusteluja työpajojen jälkeen esihenkilöfoorumeissa. Näissä esille nousivat muun muassa tavoitteet, kuten tiimien ryhmäytyminen, työnkierron toimivuus ja luottamuksen rakentaminen arjen kohtaamisissa. Näistä keskusteluista syntyi konkreettisia suunnitelmia, jotka auttavat meitä viemään esihenkilötyötä seuraavalle tasolle."
Wellbeing Superstarsin valmennuspäällikkö Tiina Ven summaa yhteistyötä tyytyväisenä: "Olemme olleet mukana sparraamassa johtoryhmää ja varmistamassa, että työhyvinvointiasiat etenevät johdonmukaisesti voimakkaan kasvun keskellä. Yhteistyö Provinciassa on ollut inspiroivaa, sillä organisaatiossa halutaan aidosti huolehtia sekä esihenkilöiden että koko henkilöstön hyvinvoinnista. Esihenkilövalmennusten kautta varmistetaan, että esihenkilöillä on tarvittavat taidot ja työkalut tukea työntekijöitään ja keskustella arjen hyvinvointiin liittyvistä asioista.”
Yhteistyö Wellbeing Superstarsin kanssa auttoi Provincialaisia ottamaan seuraavat askeleet kohti haluttuja tuloksia. Tämä ei ollut pelkästään työhyvinvoinnin vuosi, vaan myös tarina siitä, kuinka yritys voi kasvaa ja menestyä ihmisten voimalla.
Lue myös: Provincia: esihenkilöt hyvinvoinnin ytimessä
Valmennuspäällikkö Tiina Ven pitämässä esihenkilötyöpajaa teemalla Voittava joukkue