Wellbeing Superstars 7 marraskuuta, 2023
Kaikki eteläisen Suomen teitä ajelleet tunnistavat Korsisaaren taksit ja bussit. Vuonna 1929 Nurmijärvellä perustetun kuljetusyrityksen kuljetettavaksi on vuosien mittaan uskottu kaikki risteilyporukoista luokkaretkeläisiin ja vanhoista äideistä tuoreisiin sellaisiin.
Korsisaari-yhtiöiden 12 yrityksen kantava arvo on vastuullisuus, ja yrityksellä onkin Traficomin myöntämä Vastuullinen kuljetusyritys -tunnus. Korsisaaren tärkeimpiin periaatteisiin kuuluu asiakaskeskeisyys, laatu, turvallisuus, henkilöstön tyytyväisyys, työkyky ja ympäristöasioiden vastuullinen hoitaminen.
”Meille vastuullisuus tarkoittaa sitoutumista toiminnan ja palveluiden jatkuvaan kehittämiseen”, kertoo Korsisaari-yhtiöiden henkilöstöpäällikkö Marjut Kuosmanen. ”Haluamme olla luotettava kumppani asiakkaillemme ja haluttu työnantaja henkilöstölle. Positiivinen työntekijäkokemus ja henkilöstön hyvinvointi on meille ensiarvoisen tärkeää ja siksi lähdimme rakentamaan pitkäjänteistä hyvinvointivalmennusta yhdessä Wellbeing Superstars by Liikkuva Suomen kanssa.”
Lokakuussa 2023 startanneeseen 16 hengen hyvinvoinnin valmennuspilottiin kuuluu niin Korsisaaren kuljettajia kuin korjaamopajan ja toimiston henkilökuntaakin – kattaus kaikenlaisia työntekijöitä. Pilottiryhmällä on viikoittain yhteistä toimintaa Nurmijärven pääkonttorilla ja joka toinen viikko valmennussession vetää Wellbeing Superstarsin asiantunteva päävalmentaja Tiina Ven tai valmentaja Saila Hilvola.
”Istumalihakset ovat koetuksella niin toimisto- kuin kuljetustyössäkin ja siksi vuoden kestävän pilottiprojektin tavoitteena on saada porukka liikkeelle, rakentaa pitkäjänteistä motivaatiota ja löytää kaikille mielekästä aktiivista tekemistä”, Ven valottaa valmennussuunitelmaa.
Korsisaaren hyvinvointivalmennus aloitettiin Energiatestillä, kokonaisvaltaisella elintapojen kartoituksella, johon kuuluu jaksamista, unta ja ravitsemusta peilaava kysely ja lihaskuntoa ja verenkiertoelimistön kuntoa mittaavat testit.
Energiatesti on puolueeton lähtötason mittari, joka kertoo, millaisia haasteita omissa elintavoissa on. Energiatestin tulokset auttavat tunnistamaan, mihin henkilökohtaisessa valmennuksessa voitaisiin kiinnittää huomiota ja seuraamaan, miten omiin tavoitteisiin päästään.
Henkilöstöpäällikkö Kuosmanen iloitsee valmennuksen tuomista mahdollisuuksista: ”Meillä on töissä mahtavaa porukkaa, josta haluamme pitää kiinni ja jonka työkykyä haluamme auttaa ylläpitämään. Ammattiautoilu on kiinnostava työ kasvavalla alalla ja haluamme houkutella alalle myös uusia tekijöitä. Meillä on tosi hyvä tehdä töitä!”
Wellbeing Superstarsin Tiina Ven komppaa Kuosmasta: ”Vastuulliset, henkilöstön hyvinvoinnista välittävät yritykset ovat vetovoimaisia työnantajia – ja usein paremman hyvinvoinnin rakentaminen lähtee todella pienistä jutuista. Oli mahtavaa kuulla, miten pelkästään ilmoittautuminen pilottivalmennukseen sai yhden osallistujan lähtemään tauolla kävelylle bussissa odottamisen sijaan!”
